Politique de recrutement
Pensé comme un élément fondamental de notre développement, le recrutement occupe une place majeure au sein de notre organisation.
En effet, le recrutement de compétences stratégiques est un facteur clé de notre réussite.
Notre politique de recrutement répond à une volonté de capitaliser sur les compétences de chacun de nos collaborateurs sur du long terme.
Pour renforcer nos équipes, TASK Informatic est à la recherche de profils issus de formations universitaires et écoles d’ingénieurs, débutants et expérimentés, fonctionnels et techniques.
La population de consultants définie dans le cadre de notre politique est la suivante :
> Chef de Projet MOA
> Product Owner
> Assistant à la MOA / Recetteurs
> MOE : Développeur JAVA / Chef de Projet JAVA
> Administrateur de bases de données
> Consultant Décisionnel / Big DATA (HaDoop - SPARK)
Nous nous appuyons sur les canaux externes classiques mais également sur nos ressources internes. Nous assistons à une véritable raréfaction sur le marché des profils et des compétences cibles. Cette tendance actuelle nous pousse à développer le recrutement par la cooptation.
La cooptation désigne l’ensemble des recrutements réalisés à partir du réseau de connaissance
de nos collaborateurs. Véritable gage de qualité, cette source représente environ 20 %
de nos recrutements.
Pour encourager cette pratique, TASK Informatic a mis en place un process de cooptation
avec notamment l’obtention d’une prime à l’intégration du coopté.
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Process de recrutement
La force de TASK Informatic repose sur ses équipes, c’est pourquoi nous apportons une attention toute particulière au process de recrutement.
Nos méthodes de recrutement allient qualité, réactivité, dialogue, transparence et confiance.
> 1ère étape : la prise de contact
Une validation de votre parcours par une qualification téléphonique. Un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte afin de valider les informations essentielles de votre candidature.
> 2ème étape : les entretiens
Un premier entretien RH au cours duquel nous vous présentons notre société, nos métiers et secteurs d’activité. Nous explorons avec vous votre expérience, votre motivation et votre personnalité. Ensemble, nous analysons vos attentes et étudions les postes qui pourraient vous être proposés au sein de notre structure.
Cette première étape validée, un deuxième entretien (Manager/Direction) vous permet d’échanger sur le poste, de valider vos compétences techniques et/ou fonctionnelles.
A l’issue de ces entretiens, une décision concertée est prise dans les meilleurs délais.
> 3ème étape : la proposition d’embauche
Si votre candidature est retenue, une proposition vous sera remise et nous étudierons ensemble votre contrat.
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